如何做好四代人的职业规划

2016-03-22 14:10发布

60后、70后、80后、90后四代人都有自己的故事。上一代人总是认为下一代正在崩溃。新一代总是和老一代意见不一致。事实上,每一代人都有不同的问题。此刻在职场另一方面,四代人生活在同一个房子里,每个人的生活状态不同,面临着不同的障碍和问题。
四代人,四个州,都面临着各种各样的职业发展困惑。职业发展是一个漫长的过程,贯穿每个人的一生,职业规划的重要性不言而喻,面对不同的问题在不同的时间,你需要制定或调整你的职业发展计划来应对变化。要“恒”应万变,才能成功地绕过事业发展的障碍,最终赢得事业的圆满。

你爬得越高,座位就越多,爬起来就越困难。最好静下心来梳理过去积累的资源,对自己的专业经验进行全面的评估和分析。如果你有足够的资源,考虑自己创业。所有这些计划都应该尽快实施,不要等到起火才着急,也许真的太晚了。

90后:求职迷茫、不知所措

90后跨越式地进入社会,90后职场时代已经开始。个性张扬,追求自由,有自己的行为准则,不屈从于现有规则等等,是新一代职场人的特点。面对专业发展的问题,糊涂的他们逃不过迷茫和迷茫。

随着经济和社会的快速发展,新兴产业和岗位充满了模式,我的目的地是哪里?不需要有很高的职位,不希望变得富有,不希望因为工作而失去生活,最好是做自己喜欢的事情,生活和工作平衡,但是到哪里去找这样的工作呢?或者枯燥,或者每天加班,真的不想。

职业规划师评析:

刚刚走出校园的90后个性鲜明,他们的职业价值观与前辈明显不同:他们更注重工作的“性价比”,更注重自我,追求生活与工作的平衡。最终的职业定位仍然需要根据他们的能力和专业,职业定位和现实机会来决定。只有做好自己的职业定位和职业规划,才不会轻易被外部环境的变化所干扰,才不会跟风,跟风,减少浪费时间成本和精力成本。

毕业后,时间将变得特别宝贵。在竞争激烈的就业市场上,再也没有两三年等着你去适应或“犯错”了。

80后:发展不稳、何去何从

我85岁以前出生,算起来在职场上奋斗了6 - 7年。虽然有一定的基础,但没有到一个坚实的阶段,现在,婚姻和孩子的生活面前的事件,让他感到压力。想换工作,哪个公司会想在结婚生子的年龄女性青年?难!如果一个即将成为母亲的人留在公司,老板为什么要让她来负责呢?

D毕业于三年多以前,将近四年以前。如果你想说我的职业探索期也应该结束了,但是现在我仍然在这家公司工作,并且每隔一段时间就会换一家公司。这种状态让家人很担心,爸爸妈妈劝他回家,毕竟家里的一切都很方便,不想让他走出风暴。然而,这样一个小城市的发展是无法与大城市相比的。然而,D在这份不稳定的工作中往往缺乏安全感。他怎么才能安定下来呢?他应该离开还是留下?

职业规划师评析:

80后一直走在集体“奔三”的道路上。很多人都经历过五六年甚至更长时间的工作经验和经验。大多数关于个人职业兴趣、能力和价值观的问题已经有了相对清晰的答案。目前,如何使职业发展进入稳步上升阶段已成为首要问题。制定科学可行的职业发展路径规划是关键。上升在80年的职业生涯之后表示,当前专业发展需求强劲,这是需要看一下自己的职业方向,并总结和擦肩而过的专业经验,详细分析得失,对自己的目标和定位的缺失和不足,准备“修复”计划,进一步明确未来发展渠道,并迅速制定有效实施计划。

对于80后来说,如果没有完成职业探索,没有明确的职业定位,将会严重影响他们的职业发展。俗话说,“不进则退”,咄咄逼人的新人会带来更大的竞争,你会越来越难找到自己的位置。如果你有很长的时间来解决职业定位和规划的问题,不妨咨询一下专业的职业规划机构,不要浪费时间。

70后:压力焦虑、发展瓶颈

琳达35岁就在“死亡线”上。我们都说30岁不再迷茫,但35岁已经过去,依然迷茫,焦虑,处处感受危机,怎么办?

琳达在一家外企做了多年的人力资源经理。她每天管理几个年轻人。在学生会议上,我听说有些人做了经理,而主任,“主任”说这感觉就像被勒死一样。

对于在外企工作的人来说,如果他们在35岁以后仍然处于“停滞”状态,他们很可能面临“被解雇”的局面。我们能做些什么呢?如果你换了工作,你似乎找不到特别合适的机会。家里女儿的学费、房屋按揭、生活费要钱等等,除非一定要输,否则真的轻易还不敢搬窝,想得很悲观,“一个时代”的人去哪里寻求发展?

职业规划师评析:

大多数职位空缺的年龄上限是35岁。“35岁”就像一根刺,因为“45岁”的70岁以后说,有一些人正紧张地注视着边界的逼近,而那些跨过它的人也正在死去,不知道要奋斗多久。

这是职业发展的关键时期,随着年龄的增长,遇到各种各样的问题是正常的。为了很好地应对它,一方面,我们应该理性地评估自己的职业发展状况,对原有的职业目标和计划做出合理的修正。这不仅能帮你把现在的工作安排妥当,还能帮你平衡事业和家庭。另一方面,要注意周边资源的积累。如果当前的开发平台发生变化,也会给我们留下一条出路,甚至可能带来新的开发机会,实现“二次开发”。

70后职场人士应该更加关注职业发展中的问题,包括影响家庭和谐的因素。如果你处理不好,你可能会经历事业和家庭的混乱。及时对职业生涯进行“二次规划”是十分必要的。

60后:生存窒息、生涯高原期

李主编在报社工作近20年,长期担任副主编。这样取“副”字的位置,没什么实权,事倒不少,每天早出晚出,有时回家还要写稿子,周末也可以收。

这次我在等升职。然而,摆脱一个“次要的”单词并不容易。虽然观察期是一年,给你一个做事情的头衔,金钱和权力都不对应“观察期”,很多事情都不是那么容易处理的,你下面的人不会接受你,甚至会遭受痛苦。李编辑的精力和力量开始使他疲惫不堪。不为外人所知,他经常称赞他的迅速崛起,他的编辑职位几乎在他手中。不料,半路出了程咬金,在最后一刻,面对报社的改组,上面的精神已经不再是暂时提拔干部了,他的晋升失败了。

这一次,李编辑彻底崩溃了。这个机会已经没有了,恐怕不会再有了。幼崽都虎视眈眈,还争什么?没有编辑椅,就没有脸。生活怎么样?当老黄牛继续留在报社,心里郁闷;创业,有可能吗?

职业规划师评析:

中年危机是所有员工都会经历的一个阶段。这一次,从职业发展的角度来看,常常伴随着职业生涯高原,即新内容的工作,具有挑战性的内容是不可能的,从发展阶段、职业变化相对缺乏,峰值点和职业发展,工作内容,相对静态压力和挑战,终止,进入“停滞”阶段的职业生涯。很多人在这个阶段都会有“窒息”的感觉,每天似乎只是为了工作而工作,没有希望,好像在混吃等退休。

四代人,四个州,都面临着各种各样的职业发展困惑。职业发展是一个漫长的过程,贯穿每个人的一生,职业规划的重要性不言而喻,面对不同的问题在不同的时间,你需要制定或调整你的职业发展计划来应对变化。要“恒”应万变,才能成功地绕过事业发展的障碍,最终赢得事业的圆满。

来源:向阳生涯职业规划



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