假期福利是每个人的难题吗?我是第一个不同意的

2019-08-20 16:57发布

关爱通研究院

爱通研究所汇集了通有一个深刻的理解和丰富的行业经验的人力资源顾问,实际上改善组织、员工健康、良性、可持续发展企业的关键因素为目的,来洞察市场,政策和其他前沿信息,思考和讨论,并与你分享我们的观点。Aiantong研究院连续三年为《第一财经日报》举办的alpha I优质工作场所评选提供专业评估意见。

离中秋节只有一个多月了。我相信很多人力资源公司已经开始为中秋节员工福利做准备了。根据2018 - 2019年的白皮书对企业福利管理实践中智人力资本共同发布的数据中心和中智保健、节日福利是一个最有价值的员工福利企业,和中秋节是所有节日中最有价值的,有85%的企业提供中秋福利。

可以说,中秋的福利是最重要的。所以,问题来了,中秋送礼送什么,怎么送,不搞活动,搞什么活动汽车只等一分钟!在制定具体计划之前,HR必须了解假期福利的现状和趋势对形势有了明确的认识,可以有针对性地制定出有针对性、有创意的中秋福利计划,并将其有效实施。今天,安通研究院将带您深入了解我国假日福利实施的现状和两个新趋势。

节日福利现状

企业提供的假期福利与员工的需求存在较大差距,超过40%的员工不满意

首先,让我们来看看公司提供了哪些形式的假期福利。根据《2018-2019年企业福利管理实践白皮书》的调查数据,企业假期福利的支付形式以实物为主,占53%,其次是礼品卡(35%)、带薪现金(23%)和红包(15%)。食物/零食/茶和酒/大米和面粉和粮油是主要的身体礼物,其次是新鲜水果和家用电器。

员工对假期福利满意吗?在中智人力资本数据中心与中智国际关怀联合开展的一项调查中,有这样一个问题:“作为企业的一名普通员工,请对贵公司的假期福利进行评估。”结果,只有60%的人力资源员工对公司的假期福利表示满意,10%的员工表示绝对不满意或非常不满意,另有30%的员工表示无法解释。这个“不清楚”可能包含很多意思,你的HR可以理解。


那么员工满意度呢?HR也有同感吗?中国商业数据中心发布的《2018年中国企业灵活福利产业洞察报告》中关于员工福利感知的调查结果可以提供一些参考。调查显示,员工福利感知总分仅为70.5分,超过40%的员工态度仅满意或不太满意。其中,外资企业员工满意度略高于其他类型企业。

员工满意度低的主要原因是福利种类少,员工觉得公司提供的福利不是他们所需要的。

然而,中智人力资本数据中心与中智关怀的联合调查结果,揭示了人们对假期福利不满意的具体原因。福利分配形式不满意,福利类型单一,不能自由选择,这已成为节日福利不满的两个主要原因此外,还有福利实用性不强、节日庆典缺乏、福利性价比低等原因。


当被问及公司假期福利工作存在哪些问题或困难时,有很多根据人力资源部门的说法,很难迎合所有人的口味,员工满意度低是一个大问题。也有很多HR报告指出,目前公司的假期福利预算有限,福利支付形式单一,缺乏灵活性,缺乏创新,员工认为是对的身体礼物带回家不方便;另外,目前假期福利照顾不够,员工感觉不好。此外,从福利采购的效率来看,也有一些人力资源认为福利的采购和分配费时费力,优化流程,提高效率迫在眉睫。

面对这些棘手的问题,今年的中秋节来了一个什么样的福利方案,让员工在中秋节感受到企业贴心的关怀和饱满的胸怀?可能很多HR可能会感到困惑,但事实上,如果我们能够准确把握假期福利的两大趋势,并根据这两大趋势来规划中秋节福利计划,那么提高员工满意度并不像你想象的那么难。

节日福利趋势一

个性化的时代已经到来,自由选择福利的能力可以满足新一代员工的需求

从以上所反映的问题可以看出,传统的福利支付形式已经不能满足员工对假期福利的不同需求。如今,90后正在成为职场的核心力量,95后也开始进入职场。这些新一代的年轻人崇尚个性、自我价值和表达自由。两元钱,宅男们长时间不出门,小鲜肉、小鲜肉、小凉、非主流等等,无论什么样的年轻人,都充满了独特的个性。“做我喜欢的”和“选择我喜欢的”是许多年轻人的独特态度。想想看,如果今年的中秋企业还是一如既往地给员工送月饼之类的东西,真的很可能会被公司的90后、95后员工嘲笑:“太老土了!我不喜欢月饼!不仅是90后和95后,很多80后和70后也对月饼不感兴趣。

让我们来看看不同类型公司、不同年龄、不同性别员工的不同需求。根据《2018年中国企业灵活福利产业洞察报告》,外籍员工希望增加更多时尚产品,而民营员工希望增加健康项目。60后和70后更喜欢家庭生活用品,而80后和90后更注重休闲和福利用品的趣味性,希望增加更多的旅游用品和时尚产品。男性更注重福利的质量,而女性更喜欢“好玩”和“漂亮”的福利,希望有更多的活动和时尚的产品。

正如我们所看到的,不同的员工对福利的要求有很大的不同。那么,中秋节福利将如何满足不同年龄和偏好的员工,尤其是崇尚个性和自我价值的年轻员工?答案很简单:企业在控制中秋福利预算时,可以给员工选择中秋礼品,让员工自由选择自己喜欢的礼品,取自己需要的,选自己喜欢的,有效提高员工的满意度。随着一定的价格标准和大量的高品质产品可以让员工自由兑换,礼盒正成为越来越多的企业首选的假期福利形式。不同于单一品牌的礼品卡,这类礼品包装涵盖了广泛的品牌和产品,可以在很大程度上满足不同员工的多样化需求。

节日福利趋势二

节日已经成为企业向员工传递企业文化的重要契机,越来越多的企业重视福利传播

常识,节日本身是一个很好的时间,情绪和企业在未来假日节日福利员工发展自己从雇主的目的是让员工感到关怀,只要头发和头发,福利沟通不足,将极大地影响员工福利经验。近年来,越来越多的企业认识到福利沟通的重要性。中智人力资本数据中心与中智关怀联合发布的《2017年企业福利管理战略研究精华报告》显示,92%的人力资源人员认为福利沟通很重要,希望通过福利沟通提高员工满意度,促进企业文化。

所以现在越来越多的企业意识到节日福利必须用心去做。他们会在节日到来的时候策划创意的节日主题活动,让员工根据自己的企业文化参与互动,从而更加了解企业的意图,更加认同公司。

然而,由于传统的节日礼物分发形式,人力资源在挑选、购买和分发礼物上花费了大量的时间和精力,很多人力资源没有足够的时间来考虑福利沟通。目前,越来越多的企业开始将注意力转向快捷方便的互联网,互联网礼盒越来越受欢迎。这种基于互联网的节日礼物不仅可以让员工自由选择,方便,但更重要的是,它可以大大减少采购和分发礼物过去的负担对于人力资源,人力资源可以摆脱这些乏味的事情,专注于福利沟通更重要这件事情上来。

许多人力资源人员可能不知道如何很好地沟通福利。事实上,创造性的、深思熟虑的福利沟通并不是那么困难。互联网为福利传播提供了许多新思路。即将到来的中秋节,HR可以给员工发送在线贺卡,祝H5中秋节快乐,组织企业文化相关的线上趣味问答比赛,设立H5有奖游戏,提高员工的参与度和互动性。网络传播手段使得福利传播的实施更加轻松,更容易引发自我传播。与线下活动相比,有趣有趣的h5主题游戏覆盖面更广,效果更好。

H5小游戏

在阅读了以上分析后,HR应该对今年如何处理中秋节福利有一些新的想法,对吗?安通学院告诉大家,节日福利要做好,“礼物+沟通”双手要硬。不仅要让广大员工得到自己喜爱的礼物,还要有以心为本的福利沟通,让员工从节日福利中感受到企业的爱。

赞赏支持

登录 后发表评论
0条评论
还没有人评论过~