腾讯员工月薪7.2万元,阿里60%优惠买房,华为毕业生年薪200万……互联网福利哪个强?

2019-08-22 00:00发布

作者:彩虹

来源:黄家庄


8月15日,腾讯公布了2019年第二季度财报。“腾讯员工平均月薪7.27万”该话题一经登上微博热搜榜首位,在评论区,一些网友羡慕地冒泡,留言说:“年薪不到7万我就哭出来了。”

智联招聘近日宣布,2019年中国37个主要城市的平均工资为每月8452元,北京、上海和深圳的平均工资均超过1万元。


事实上,互联网公司以其特殊待遇而闻名。不仅腾讯、华为、百度、阿里等公司在员工薪酬方面并不吝啬。除了腾讯,华为也以“华为员工60万元的平均年薪”吸引了一波关注。自阿里巴巴上市以来,马云为员工“包红包”的金额高达800亿元。

除了工资,为了留住人才,很多公司甚至在员工的日常生活津贴上花了很多钱,这涉及到员工的基本生活必需品。没有比较,就没有伤害。柠檬一见面,无声的哭喊班戈就不能让人酸了

Top 5:百度
眼红指数:★★★☆

百万大奖+家长健康保险+免费早餐夜宵


百度或许最出名的是它在企业福利方面的“无限奖金”。


2015年初,李彦宏在年会上骄傲地宣布,他的一个朋友获得了50个月的工资“百度大奖”。大致说来,即使月薪只有2万,也有100万。当然,赢得这个奖项的员工每月必须挣2万元以上。此外,百度还每年设立“季度创新奖”和“百度荣誉奖”。


在2018年8月11日的夏季晚会上,李彦宏一如既往地颁发了百度年度最高奖项。值得注意的是,六支队伍各获得100万美元,相当于600万美元的奖金。



截至2018年,百度已经颁发了30个最高奖项,奖金总额超过100美元2亿人民币。

同样在夏季派对上,百度宣布员工每天的早餐和夜宵都是免费的。


2018年10月,百度推出“青松计划”,所有百度员工年满2年,其父母将享受全国医疗保险不限父母年龄、身体健康状况、有无社保。



爱屋及乌百度的福利太暖心了,解决了很多一线城市年轻人的烦恼。也许这就是“别人的公司”!

Top 4:格力
眼红指数:★★★★

连续三年涨薪、送房、充话费


格力员工反天福利,一直是资本的“拿”!董明珠从一开始就被认为是欺负董事长,恨股东恨投资者,但背后欺负董事长的却是温柔的员工。每次人们提出大胆的建议,格力都会兑现承诺。



早在2016年底格力电器股份有限公司在网上发布了《格力电器股份有限公司每位员工每月加薪1000元的通知》:所有入职三个月的格力电器股份有限公司员工每月加薪1000元。



董明珠圆顶回应道:“有人说我很生气,集团董事长放弃了,收购没有成功。如果我生气了,我今天就不会在这里了。我明年继续加1000元有些人会问,‘如果加1000怎么办?’人啊,你还加上一句!”


时间过了一年多,董明珠说到做到了。


在2018年之后的第一天,格力员工收到了一个好消息,他们将每月再加薪1000元。格力官方微信表示:根据人均月工资增长1000元,根据员工工作表现,根据岗位。

根据格力8万名员工的计算,该公司的月工资支出将增加8000万美元,相当于一年9亿6千万这一数字不包括社保和公积金支出的增长,这两项支出是由工资上涨推动的。


关于加薪,董明珠有一个观点:不要等着你的员工要求加薪。


今年1月8日,格力电器宣布全体员工加薪。根据通知,从2019年1月起,格力电器将根据不同岗位调整薪酬,总增幅将低于10亿元。在现有员工月薪的基础上,每月增加1000元。在职满3个月的,除进行特殊工资协商的外,有权加薪。



这是格力电器自2016年以来连续第三年宣布加薪。
除了加薪,送房子也是董明珠做的事。

格力已经为员工提供了宿舍:“每位员工有20平方米的宿舍,如果他们结婚,他们就有50平方米的两居室。2018年5月,董明珠董事长宣布,只要格力是一个人,一套房子,“直到你退休,我都会把房子给你。”

2018年8月,格力地产破土动工建设20亿元的人才公寓,其中包括3000套公寓,预计2021年交付使用。

加薪、分房,远远不够。董明珠表示,格力电器将推出一项新政策,所有员工的通讯设备免费,所有通讯费用由格力电器承担。

果不其然,7月2日中午,格力电器在其官方微信公众号上发布了一条题为“董明珠:我为格力9万名员工支付电话费”的信息。


据了解,格力电器于6月28日在公司内部发布了《关于全体员工免费使用工作手机的通知》[2019]号。19.


格力表示,该政策不仅实现了董明珠“承担员工通讯费用”的承诺,而且通过减少格力五口以下家庭每月的话费,使员工家庭受益。

每人100元的花费似乎并不多,但是让我们计算一笔钱,我们可以知道格力的良心:


截至2018年底,格力电器员工总数为88,800人,员工每月“话费”约为100元1.065亿元

为什么要给员工涨薪、分房、充话费?


用董明珠的话说很简单:“我想给他们一种安全感,这样他们就不用每天担心住房和食物。

在分红方面,格力电器2017年宣布不分红,引发了市场的爆炸,今年的股东会出现了戏剧性的逆转。

2018年,格力归属上市公司股东净利润262.03亿利润率在家电行业是最高的。今年格力累计分红126亿,也刷新了历年分红的纪录。

2018年8月,格力正式奠基投资20亿元的“格力明珠广场”人才公寓。2018年9月,格力学校竣工启用。2018年11月,格力电器与珠海市职业技术学院合作成立格力珍珠实业学院。

格力电器表示,公司采用政府学位政策,解决了学校对公司技术研发人员、管理骨干、双工种儿童等群体的需求,解决了他们的后顾之忧。

TOP3:阿里
眼红指数:

阿里800亿“红包”给员工


“别人开4倍工资也挖不走我的员工!”马云曾自信满满地说道。



5月15日,阿里巴巴发布了2019财年第四季度财报,显示阿里巴巴2019年第一季度股权激励支出为71亿元,同比增长14%。截至2019年3月31日,阿里已拥有员工总数10.2万人


在阿里巴巴去年8月披露的2019财年第一季度,蚂蚁金服向员工发放股票奖励的非现金支出达到111.8亿,股权奖励总开支达164亿元


据24/7科技统计,自上市以来,阿里巴巴利用员工权益奖励的累计价值超过800亿元汽车行业只有中国的互联网公司可以说是唯一的高股票激励。

bongo的阿里朋友说,P6的员工需要“独立”,而P7的员工需要“无中生有”,要有创新的想法。阿里巴巴将向P7以上(含P7)员工发放股份,奖励1000股(相当于100多万元人民币)。根据InfoQ编制的ali rank system薪资量表,P7的薪资范围为50 - 70W。


阿里巴巴职级体系表


你觉得这是ali Foley的巅峰之作,图森设计?!


例如,阿里每年为所有员工的父母安排一次免费的体检,并给这个福利起了一个好听的名字——“康乃馨”关爱父母计划如果我们将阿里巴巴全球数万名员工计算在内,并将每位员工乘以2,单单这个计划每年就会让阿里损失数亿元。


除了为员工家属提供健康检查外,阿里的员工福利几乎涵盖了生活的方方面面。


在购房方面,阿里巴巴在杭州、北京、深圳等地拥有多家员工福利院,其中阿里巴巴总部位于杭州。马云建造了380所福利房,并以市场价的60%的折扣出售给员工。阿里的住房政策主要照顾的是中下层员工,而在杭州没有任何住房员工可以优先购买。


另外,阿里的iHome计划,为员工提供20 -30万无息贷款用于首次购买,员工贷款总额高达30亿元人民币,在互联网企业中也是一笔大买卖。


与此同时,每年的5月10日,阿里巴巴日,也为102对新人举行盛大的集体婚礼,马云本人作为见证人。


2019年“阿里日”上马云为员工证婚现场致辞


马云曾说,阿里巴巴成功最重要的秘诀之一是我们拥有大量女性。怀孕后,女职工享有超长带薪产假,男职工享有陪产假。员工有孩子吗?阿里拥有“iBaby儿童教育与关爱计划”,为阿里员工子女的成长提供良好的环境,帮助解决杭州儿童上学问题。


此外,工作五年以上的学生,即“五岁”,将由公司为他们举行隆重的毕业典礼,高管们将亲自为他们佩戴铂金戒指!


马表示,员工辞职的原因不超过两个:金钱或不满。那么,你愿意接受四倍于你薪水的薪水来离开艾莉吗无论如何,班戈不愿意!


TOP2:华为
眼红指数:

人均年薪60万,9.7万员工持股


在薪酬最高的互联网公司,华为员工不能匿名。今年4月底,华为通过了考试#华为员工平均年薪60万#的话题实力赢得一波关注。


热门搜索背后的原因是,华为在2018年交出了一份不错的成绩单。

年报显示,华为2018年全球销售收入人民币7,212亿元,约合1,069亿美元,这是华为首次进入1,000亿美元的营收俱乐部。净利润为593亿元人民币,合每天1.6亿元人民币左右。

当然,华为自己的员工也在享受其快速增长。根据华为2018年年报,该公司目前拥有18.8万名员工。2018年,全国职工“工资、薪金和其他福利”收入1124亿元,人均收入近60万元。



根据华为此前披露的工资表,一名工作五年以上的员工年收入超过30万元。



今年7月,华为又爆出一个猛料。

华为总裁办公室电子邮件任正非于2019年对尖子生实行年度工资管理办法。该通知称,华为今年将从世界各地招募20至30名有才华的“青少年”,并补充称,这一数字将每年增加,以调整其作战能力。2019年,8名优秀毕业生将实行年度工资制度。年薪是多少?


最低89.6万,而最高竟然达到201万!


华为的高薪酬与股权激励也不无关系。

华为是一家100%员工持股的民营企业,拥有员工96,800人。然而,股东计划并非对所有员工开放,通常只有在业绩强劲的3年后,员工才会获得股权。值得一提的是,创始人任正非的持股比例不是很大,只有1.14%。


据路透社报道,今年3月,华为计划将其内部股票股息提高3%,总价值达数十亿美元。“2018年,华为将每股现金股利从1.02元提高到1.05元,”一位消息人士告诉路透社。这可能意味着,对于持有大量股份的员工来说,现金股息可能相当于年薪。


为提升员工办公环境,华为更是投资100亿在东莞松山湖科技工业园建设用地1900亩,建设欧洲12个城镇。作为智能终端总部,可容纳3万余名研发人员。华为甚至建造了一条特殊的轨道交通线路,帮助连接这些城镇。


去年年初,华为在东莞为员工提供了30000套员工住房,只要是满足条件的内部员工只需要花8500元每平华为的产权政策虽然不是免费的,但也相对宽松。它规定头五年属于租赁。五年后,全价购买可以享有完整的产权,并可以转让和出售。
根据华为全球18万名员工的说法,如果这项福利惠及每一位员工,华为就需要支付超过千亿


然而,任正非也感叹道,“高级人才留不住”。华为官员表示,过去5年博士员工的平均离职率为21.8%据2014年加入华为的博士员工称,近一半的汽车是在过去四年里离开的,他们仍然在华为57%



而离职率的或许与华为的“加班文化”有关。

今年1月,autonaude与交通部研究院、清华大学戴姆勒可持续交通研究中心、阿里云等机构联合发布了2016年度交通报告。计算公司维度中各公司最新平均工作时间,估算各公司加班时间。

从报告来看,华为以平均每天3.96小时的加班时间位居榜首腾讯、阿里紧随其后的是几分钟的差距,排名前十的互联网公司加班时间都有三小时以上,事实上,彼此之间的差距只有几分钟,十多分钟。



Bango发现,关于#华为员工平均年薪60万美元的话题,一些华为员工发表了自嘲的评论:“虽然我们睡得少,但是我们挣得多呀。


TOP1:腾讯
眼红指数:★☆

员工平均月薪7.27万元


“腾讯员工平均月薪72,700元”的热门搜索来自财务报表。根据腾讯的最新报告,2019年上半年的工资成本为242.59亿元,员工56310人。平均半年工资为430800元。2019年第二季度,腾讯员工的季度工资为218,100元,即每月72,700元。


今年5月,腾讯发布了第一季度业绩,也引发了同样的热议。当时,腾讯公布的平均月薪为70900元,在不到三个月的时间里增长了1800元。



根据这个算法,腾讯一名员工的月薪超过7万元,而年薪几乎是一样的90万元


年薪7万不到的邦哥已经不敢说话了……



然而,许多腾讯员工否认了这一传言,称他们的工资并没有那么高。72700元的数据是用“总薪酬成本”除以员工总数得到的。这一统计标准不同于传统的对薪酬的认知,腾讯官方对此进行了澄清。即便如此,大多数人还是付不起工资。



从2004年到2018年,腾讯员工的工资上涨
来源:21世纪商业评论


此外,腾讯2018年的财务报告没有披露高管薪酬。然而,刘炽平并不是收入最高的人,2018年他的年薪为3.13亿元,平均月薪为2608万元。马化腾年薪4593.7万元,平均月薪382.8万元。薪酬包括薪金、花红、津贴、福利、退休计划供款及分享约满酬金开支。


根据2017年的年度报告,腾讯12名高管的总收入为14.6亿元,即每年1.22亿元,平均月薪107万元。

腾讯每年都如期在邦格票务圈设置周年纪念刷新。特别是在腾讯成立18周年之际,马化腾宣布将向每位员工赠送300股腾讯股票,作为企鹅“成长”的特别纪念。所授股份的总价值大致相同17亿港元,约合人民币15亿元

此外,腾讯拥有约1亿名员工,包括现任和前任员工、外包商和企业服务人员红包3000万元,个人金额从188元到1888元不等。



马化腾现身腾讯18周年庆直播


在住房方面,腾讯的“安居计划”入职未满三年的新员工,每年住房补贴15000元,全部员工免息贷款50万元。此外,腾讯员工也有大量的住房贷款,利率相对较低。


在交通方面,腾讯为员工提供早上6点到9点,晚上6点到10点的班车服务。时间很灵活,如果超过晚上10点,出租车公司会给您报销。

并且,每年腾讯成立时,马化腾都会亲自给所有员工发红包,并说新年快乐。


2019年新年开工发红包


腾讯还提供免费早餐。有人可能会说,什么是免费早餐?不妨算张,如果腾讯有4万多名员工,人均10元,那么一个上午就是40多万,当然,这并不包括劳动力成本、设施投资和其他成本,相当于一线城市程序员的年薪。


此外,腾讯的员工还享受一项“死亡福利”,如果员工有孩子,他的家庭将获得10年半的工资,每个孩子的工资将额外增加12个月。



写在最后


在互联网技术行业,很多公司愿意花很多钱来留住人才。他们采取了以下措施:高工资和福利,股票奖励,住房登记和日常生活津贴。这背后也说明了企业对优秀人才的渴望。


这些公司大多在北京、深圳和杭州等地设有总部或分支机构,数万名员工分布在全国各地。

当然,你的薪水与你创造的价值成正比。在互联网大工厂,收入是高的,但也有必要996和熬夜,别人可以得到这个数额的钱,前提是你必须有生活得到。


看看这些公司和他们的老板提供的工资和福利,你认为哪些公司和老板更慷慨?


资料来源:财经武吉“格力内部福利曝光!”董明珠每年向员工免费发放1亿元,待遇如何?“腾讯员工的平均年薪高达90万元?!”那是因为有人一年挣6亿元!,“李彦宏宣布了百度最新的员工福利,别人的公司从来不会让人失望!”据澎湃新闻报道,“格力再发福利:公司将承担每人每月100元以内的通讯费用”



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