绩效管理系统如何协助HR做好绩效考核

2019-12-18 09:35发布

绩效管理是整个人力资源管理的关键内容,它不只是一个结果,而是经由计划制定、辅导沟通、绩效考核反馈来帮助公司员工提高业务能力,让公司员工能赚到钱,中小企业也能稳步增长,从而达到共赢,这样的绩效考核机制才称得上是有效的。这时候,HR就需要一款支持绩效评估、能自定义多种绩效考核方案的绩效管理系统。


1.因地制宜,合理选用绩效管理的软件

做好绩效管理,HR需要依据行业、公司发展战略、能力、企业文化理念等关键因素,合理选用绩效管理的软件。关键绩效指标(kpi指标)亦或是360?以上绩效考核工具欢雀HR SaaS绩效管理系统都支持,HR可以找到合适的管理范式。譬如,假如绩效考核的对象是追求结果导向、以成败论英雄的公司,则应在欢雀绩效管理系统上适度延长绩效考核周期,设置弹性绩效目标。


2.做实工作,充分发挥绩效管理的效用

做好绩效检查,加强过程管控。欢雀绩效管理系统支持自定义绩效考核方案、规则、指标、周期及评估流程,帮助HR全面把控绩效管理全流程。


总体而言,欢雀HR SaaS绩效管理系统可以有效协助中小企业建立完善的绩效机制,极大地开发人的潜能,充分调动人的工作积极性、主观能动性和创造性,使其以最高的热情投入工作中。


除此之外,欢雀人事系统从HR工作流程系统化出发,功能覆盖员工管理、招聘管理、排班考勤、薪酬管理、流程审批、组织管理等模块,从招聘到离职全生命周期管理一键掌握。


现在,立即免费注册欢雀人事系统,做绩效管理专家:

https://www.que360.com/



赞赏支持

欢雀HR SaaS
登录 后发表评论
0条评论
还没有人评论过~