试用期不买社保发生工伤怎么办?HR后悔迟到

2020-01-17 07:29发布


马上就要过年了,过完年后许多大学生即将开始找工作,那些在年底辞职的人也是如此准备在新的一年好好找个适合自己的工作。
对于职场新人来说,有一个问题必须要注意,那就是试用期。

一般情况下,员工入职时都会有试用期。有些公司有很长的试用期,有些公司有很短的试用期,当然没有试用期。
其中关于试用期的规定,最常见的就是3个月
所有情况下的试用期都是3个月吗?

答案肯定是否。

试用期多少合适
在这里,人力资源合伙人要注意,和员工约定试用期,前提是要遵守法律,不是老板说多少就是多少,否则容易惹上麻烦。
有些公司给员工一年的劳动合同,但规定了三个月的试用期。一些职场小白,并没有当真,其实公司的这种做法是属违法约定试用期
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:公司与员工签订一年劳动合同的,试用期不得超过2个月。

劳动法明确规定了试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》
劳动合同期限不满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;
固定期限超过三年或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

试用期的三点注意事项

小编还在这里提醒大家HR合作伙伴,关于试用期,还有以下三点需要注意。
1. 不可重复约定试用期。即法定或者约定的试用期期满后,不得再与劳动者约定试用期或者延长的试用期;
2. 以完成一定任务为期限签订劳动合同的,或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
3. 非全日制用工的,不得约定试用期。

未买社保发生工伤
对于HR和员工来说,试用期是一个关键点。HR应该遵守法律。除了试用期之外,HR还需要为员工处理另外一件事情。这是社保
很多朋友留言说,他们公司在试用期不买社保,其实这是违法的。人力资源部门的每个人都应该注意,及时向员工缴纳社会保险是非常重要的,以避免社会保险的缺失给公司带来的损失。

也许一些HR和公司老板认为在试用期不购买社保可以节约成本,但他们是否考虑过这种情况?

在试用期间,发生工伤的情况,没有社会保险,如何处理?
俗话说,不怕,以防一万,作为人力资源,员工在进入工作后,之前购买社保,或者不认为购买社保的员工试用期,如果员工有工伤怎么办?

虽然是小概率事件,但是这种情况下,公司就要承担员工的费用
在这里小编为HR伙伴和办公室白领普及一下,试用期的工伤补偿和待遇。

发生工伤的处理规定

试用期产生工伤,很多单位可以以试用期为借口拒绝承担责任。在这种情况下,很多试用期的职工会相信真相,不坚持维护自己的合法权益。
事实上,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,因该职工在试用期发生工伤的赔偿与成为正式工伤后发生工伤的赔偿不区分。
《工伤保险条例》第六十二条规定:
本条例规定应当参加工伤保险的用人单位职工发生工伤,未参加工伤保险的,由本用人单位依照本条例规定设置工伤保险待遇项目和标准缴费。
简单点来讲,职工在试用期内发生工伤事故。
1)如果用人单位已经按规定参加了工伤保险,由工伤保险基金和用人单位依照规定依法支付有关待遇。
2)如果用人单位没有参加工伤保险,由本用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准缴费。
注:以上条例解释综合自中国工伤保险

小结
在试用期内不向员工支付社保似乎可以节省成本,但这种操作既危险又违法。

员工发生了工伤,公司还要支付费用,最后增加的费用,又是工伤保险几十美元。

综上所述,HR需要注意试用期,做到法律合规;给员工缴纳社保,也必须在规定时间内完成,不抱侥幸心理,不给员工缴纳社保。毕竟HR招聘的人才都是希望长期留在公司的,所以相应的福利保障也要为员工着想。

附:工伤处理流程五步走


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