因“企”制宜,2020人事系统挑选方法

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日奈森玲
2020-01-21 18:23 字数 2738 阅读 3310评论 0

最近两年,中国企业渐渐感受到了人力资源的压力,用技术驱动人力资源管理的需求日益旺盛。


人事系统改变了传统的人力资源管理模式,将hr工作者从机械繁重的日常人事工作中解脱出来,以更为轻松、有效的信息系统管理处理日常业务,从而专注于高效管理、辅助管理决策乃至企业发展战略等企业发展的更高层面。



那么,如何挑选一款好用的人事系统?企业需要综合考虑自身需求、性价比、软件本身实力等因素。


1.自身需求

在选型之前,企业需要清楚自己的业务需求,根据单位性质、业务特点和关键需求,制订人事系统建设的目标和主要的需求内容。


2.人事系统性价比

价格是否适合;

人事系统是否简单易用,让管理人员迅速上手,员工访问也要方便、流畅;

考虑二次开发产生财务及时间成本。


3.供应商类型

根据人事系统所覆盖的范围,行业内存在一体化与单模块两类供应商。一体化供应商往往会以核心人力为基础,覆盖尽可能多的模块。处在信息化建设前期的企业客户更倾向于选择一体化供应商,以求一次性地满足人力资源管理中的各类需求,无需在不同系统间来回切换。

相比较而言,单模块供应商专注于单点业务,在产品的颗粒度上打磨得更细,适合对该模块需求专业化程度高的客户。


根据以上挑选方法,我们为中小型企业pick了一款非常好用的人事系统:欢雀HRSaaS人事系统。


欢雀HRSaaS人事系统是一款性价比高、基于云端的一体化人力资源管理系统解决方案。功能覆盖员工管理、招聘管理、考勤排班、薪酬管理、流程审批、组织管理、决策分析、绩效管理、员工自助、弹性福利、人才盘点、培训管理。


快速迭代更新:欢雀人事系统每1-2周进行版本更新,快速迭代更新系统,基于最新政策案例实时调整,修复系统漏洞。


简单易用:基于用户实际使用场景设计,学习成本低,0基础的HR也可迅速上手使用,操作简便。


开放式API:无缝衔接钉钉、企业微信、小程序、APP,更可接入企业OA、IM,实现人力、财务、业务数据一体化,打通企业多方数据间的互联互通互联。


如今,人力资源管理数据的增加,以及信息和流程愈发频繁的变化,要求HR在管理中必须做出迅速的反应和决策,才能协助企业实现战略目标。而云计算技术、大数据技术的应用将会给人力资源管理带来全新的模式。



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