HR如何在微信上与候选人沟通?

2020-03-06 07:07发布

HR career circle (ID: hr_138job)


由于这种流行病,网上面试已经成为人力资源招聘的主要方式之一。

如今,大多数人事经理都选择在电话后与应聘者进行沟通。

但是!也有可能以这种方式失去一位优秀的候选人!

为什么?我们继续往下看!

候选人在HR微信中发现了什么蛛丝马迹?

那么,让我们来看看候选人从人力资源的微信中得到了什么线索,他或她想象到了什么奇怪的信息?

除了上面写出的八条,还有太多太多了。

好吧,我每天都来看看我能帮我妹妹做些什么。



如何在微信跟候选人沟通?

微信上的交流真的会影响HR和候选人的关系,甚至候选人的入职!

1、从旁侧击了解对方的需求

一般来说,一个积极主动的求职者会表现得像一个好奇的婴儿,问HR这样或那样的问题,捕捉求职者不断问的问题,并找出求职者想要的答案。

更重要的是,HR应该站在对方的角度考虑问题,以赢得候选人的好感。

2、发现并肯定候选人的优点

通过与候选人的交流和朋友圈了解候选人的特点。

例如,在交流时,我发现应聘者有很好的知识和幽默感。

在朋友圈中,候选人的性格可以根据候选人的地图和旅行的地点来推断。

当你看到别人的优点时,要学会真诚地赞美他们,让他们觉得自己很重要。

学会分辨奉承和奉承会帮助你在面试者的头脑中辨别对错。


3、图片表情要发得得当

面部表情无疑是人们在谈话中表达情感最直接的方式。

HR可以发送更多紧跟潮流的表情符号,甚至在他们的表情符号中使用可爱、积极、支持的表情符号。

记住,在发表情的时候,尽量少用那些会引起别人抵触情绪、低俗带颜色的、让人反感或者降低自己形象的图片。

4、微信聊天时回复要及时

跟候选人微信聊天的时候,回复一定要及时。当候选人提出问题的时候,建议快点回复,而不是过了好几个小时,再回复。

当然了,如果一直在聊着的话,也要注意聊天打字的速度。

最好能根据应聘者的打字速度,调整自己的打字速度,最好平整,不要太快。

如何经营好一个能做好招聘的朋友圈?

1、不要让你的朋友圈只有形或无形三天;

2、不要让自己的朋友圈空空的;

3、不要让自己的朋友圈充满负能量;

4、不要让自己的朋友圈只有转发;

5、不要让自己的朋友圈只有自己;

6、不要在朋友圈里含沙射影。

经营微信的注意事项

经营微信可不是那么简单的。

即使我每天都给你写那么多的信,我该怎么办呢注意事项,避免踩雷!

1、少发语音,多打字

尽量不要在其他时间发送语音邮件,除非真的很不方便。

语音功能是方便了自己,但却麻烦了别人。

如果演讲不准确,候选人将不得不一遍又一遍的听,从一开始就是一样的,这浪费了时间,让候选人更加沮丧。

如果你认为你的普通话通过了,但不想打HR,你可以试试把语音翻译成文字再发出去。

2、不群发“链接祝福 广告”

相信,不管是谁,收到这些消息,都会心神不宁,当然,还有各种个人问候,早上好。

不建议群发微信短信,会给人“不专心”的感觉。

如果您正在发送一条问候消息,最好在其前面加上微信朋友的昵称。

3、一定要做好备注

备注可不仅仅是备注名字,要做好分类;

如果可能的话,注意职位、候选人、姓名和电话号码。

做好分类做好备注,才能在容易找到准确的人进行沟通的时候,还能做好人才储备工作。


4、做一个主动开聊的HR

添加微信,如果你遇到一个不活跃的候选人,它真的是坐在那里等着候选人打开门和你说话吗?

还不如自己做一个主动开放的HR聊天,友好地迈出第一步,介绍一下自己,或者发送一张表情图片,显示亲和力,才能对下一个接触有利。

END


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