在何种情况下用人单位要求劳动者值班会被认定为加班?

2020-05-14 11:37发布


案情简介

徐某系S公司员工,与公司签订了期限自2015年6月1日起至2017年12月31日止的劳动合同,主要从事税控设备的维修工作。合同中明确约定了,根据S公司的生产工作需要,徐某同意在国、地税服务部门担任工作,并同意根据S公司的需要,服从S公司规定的职责要求,完成各项工作。2017年12月27日,徐某提交离职报告,载明“本人合同月底到期,本人决定不再续签。按公司要求提交离职报告一份。感谢公司一直以来的帮助”。2018年1月8日,S公司为徐某办理了退工手续。离职后,徐某向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求S公司支付其2016年1月1日至2017年12月31日期间的平时加班工资1,836元以及双休日加班工资4,285元。为此,徐某提供了S公司办公系统的相关截图,显示在2017年3月7日及同年10月18日下班后,徐某根据S公司使用的XX应用软件分派的工作任务,在线为客户提供了开票软件的维护服务。

S公司认可其确实存在平时工作日晚上及双休日轮流安排员工对客户突发事件、紧急事务提供远程帮助的应急服务,但认为徐某提供的应急服务系在自己家中或其他地方(而非在S公司)通过服务平台进行登陆、远程操作的线上服务,故该类工作仅系值班性质,并不属于加班。基于此,S公司无需支付徐某加班工资。该仲裁委最终裁决不予支持徐某的该项诉请。徐某不服,诉至法院。

一审法院认为

雇主在正常工作时间以外以网络工具指示劳动者工作,即使该工作的完成地点系在用人单位的经营场所之外,但因劳动内容与劳动者的本职工作直接相关,且相应的完工记录也已交付雇主,从性质上来讲就已构成加班,雇主应当支付加班工资。因此,徐某要求S公司支付2017年3月7日及同年10月18日两日平时工作日的超时加班工资,依据充分,应予支持。

S公司不服该判决,遂提起上诉。

二审法院认为

劳动者根据用人单位的要求,在自己本职工作时间以外,继续从事该工作,且工作时间长度超过法定工作时间限度的应当视为加班。本案中,徐某根据S公司的要求,在下班之后及双休日进行值班,但其主要工作内容系为客户提供在线的维护,其从事的工作内容仍然属于原工作,所以,在此过程中,徐某为客户提供的在线服务应当视为加班。据此,S公司主张徐某在下班后及双休日的工作属于值班,本院不予采纳。

综上所述,法院驳回了S公司的诉请。

详细信息

案号:(2019)沪02民终913号

判决时间:2019年3月25日

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