劳动合同签订应注意哪些细节?

2018-12-07 17:52发布


有些用人单位是在员工工作一段时间后,根据员工的表现将决定是否签订劳动合同,这样的做法是否正确?


  

答案是否定的。


根据规定,自用工之日起,应签订书面劳动合同,也最迟应在用工之日起1个月内也应签订劳动合同。

即使有试用期也要签约,单位不能以试用期为由不签约。



那么试用期应该怎么算,单位说多长是多长?


答案也是否定的


根据规定,试用期不能设置如果劳动合同小于3个月,在不到一年的劳动合同,试用期不得超过一个月;劳动合同期限不得超过一年但少于三年,试用期不得超过两个月;为有固定期限的劳动合同3年以上的,试用期不得超过6个月。

另外,如果是续签劳动合同,是不允许有试用期的。

同意在试用期工资不得低于最低工资的80%相同的单元的位置,不得低于劳动合同约定的工资的80%;同时,也不能低于最低工资标准的用人单位所在地。




真的有劳资关系,但却没有及时签约,只能承认倒霉吗?



根据规定,劳动者可以依法主张自己的权利。工作不满一年的,支付双倍工资,并签订合同。劳动者不愿续签合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。工作满6个月的,支付一个月的工资;工作不满6个月的,支付半个月的工资。 

如果一个员工已经工作了一年多,除了支付两倍的工资,企业应被视为已经得出一个开放式的劳动合同员工当天员工用于周岁时,和弥补书面劳动合同员工。





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