加60天产假,不是山东新规定!

2019-02-19 15:44发布

还没好好的感受

春节放假的自由

我们一起感慨

会更期待

下一个长假

上班的一天过得可真慢呀,熬熬熬熬到下班点

休假的一天过得可真快呀,刷刷刷手机天黑了


多少人,春节7天长假,不是在家刷手机,就是去拜访亲朋好友,接受心灵的折磨。

春节前,山东省发布了《山东省女职工劳动保护办法》(令,自2019年3月1日起生效。

其中,增加产假60天的规定,很是吸睛。


许多准妈妈纷纷告诉对方,产假超过60天,原来最少158天,再增加60天,下来,至少可以休7个月的假……


甚至连亲戚们华丽的衣服也激发了产假的新变化:再放60天假,再放7个月假。


然而,并不是这样理解。

我们山东省在国家规定产假天数的基础上,增加了60天的奖励休假天数,已经有了,没有新的规定。


国务院《女职工劳动保护特别规定”规定产假天数:女职工生享受产假98天,其中产前可以15天,艰难的劳动,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

自2016年1月22日起施行的《山东省人口与计划生育条例》规定,除国家规定的产假外,男性将增加60天的产假和7天的护理假。


也就是说,自2012年1月22日起,山东省女职工产假天数=国家规定天数+60天。

这次山东发布“山东女职工劳动保护的方法”明确表示我们山东女职工的产假规定,产假天数规定没有任何变化,这不是增加60天的概念的基础上60天。


作为一个天生的女性,由于身上带有光环的生理属性,承继着传宗接代的神圣使命不断,在工作和家庭的同时,承继着更多的压力和艰辛。所以,女职工劳动保护,不能少!


关爱女职工,一图看懂!


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