口头约定条件会成为不签订书面劳动合同的原因吗?

2018-12-27 16:29发布

案例分享

   杜某通过亲戚朋友介绍,于2016年10月21日进入天津某机械制造厂,担任生产车间副主任,双方未签订劳动合同。工作一段时间后,杜某感觉遇到职业发展瓶颈,计划回老家工作,于2017年7月31日向公司提出辞职。2017年8月20日,杜某向仲裁委申请劳动仲裁,要求公司支付2016年11月21日至2017年7月31日期间未签订书面劳动合同的第二倍工资。


      庭审中,杜某称曾向总经理要求签订劳动合同,总经理称需要等待人事部门统一安排后签合同,但迟迟未签。企业则称,的确未签订劳动合同,可是因杜某的原因导致未签订劳动合同。企业当时与杜某口头约定,杜某每年为企业培养2名能独立操作的机床工、每月最少为公司承接外委加工20万元以上,公司才会与他签订劳动合同。由于曹某并未完成以上工作,故双方未签订劳动合同。


      杜某对于公司所称的约定未予认可,且认为那样的约定与是否签订劳动合同无关。双方未签订劳动合同的事实已客观存在,用人单位就应当承担未签订书面劳动合同的第二倍工资罚则。

仲裁结果

   仲裁委员会审理后认为,确立劳动关系就应当签订书面形式劳动合同,公司所称未签订劳动合同的原因,不能做为第二倍工资免责理由,企业应支付杜某未签订书面劳动合同的第二倍工资。

案例解读

《劳动合同法》


      建立用人单位支付双倍工资,应该签署,没有签订劳动合同属于惩罚性法律责任,其目的在于规范用人单位和劳动者双方书面劳动使用劳动力,提高劳动合同签订率,使双方的权利义务以可见的形式出现,维护劳动者合法权益。用人单位承担主动与劳动者签订劳动合同的义务,劳动者也应当主动与用人单位签订劳动合同。


      本案中,用人单位所称由于杜某未完成一定工作要求,导致双方未签订书面劳动合同,不应作为第二倍工资免责理由。用人单位对杜某的具体工作要求、工作条件可以通过在签订书面劳动合同时设定试用期及任用条件、岗位职责等管理方法实现,故用人单位应承担未签署书面劳动合同的法律责任。


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