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《巴芳金城房地产行业求职者就业信用分析报告(2019)》重磅发布!

国内疫情接近尾声,各行业即将迎来良好的发展。在第一、二季度,地产行业销售受到较大冲击,企业的整体招聘需求进行了一定的压缩,当前求职市场处于供大于求的现状。这种情况下,企业的人才筛选往往更加谨慎,这对于构建人才风控体系,提...

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哪些行业将在2020年扩大招聘?哪些行业正在萎缩?

2020年的人才招聘有哪些发展趋势呢?人员招聘是人力资源管理的首要环节,是实现人力资源管理有效性的重要保证。人员配置是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力...

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传统的背景音和第三方背景音有什么区别?

人才招聘与甄选是企业人才发展建设的第一步,当前,很多企业已经将人才竞争纳入企业核心竞争力范畴,为了更好的把好用人关,企业会在正式发出offer前做好候选人的背景调查。 背景调查通常分为两种:传统背调和第三方背调。 传统背调,一...

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面试心理学家刘向明专栏 | 马谡适合做什么?

原创:刘向明马谡有不少毛病,冒失莽撞、好说大话、爱出风头。因为这些毛病,马谡不适合制定计划。如果换一个工作,马谡的毛病就成了资源。前面三篇文章,介绍了筛查马谡的方法,今天这篇文章,说一说马谡适合做什么。...

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做背景调查,为什么非要选择第三方机构?

前不久,我们针对传统背调VS第三方背调,差异在哪里?进行了专门的讲述,得到不少HR的认可,也有一些HR在后台提出他们的疑问:背景调查我也会做,我面试过的候选人,为什么要委托第三方去做?难道其他人比面试官更熟悉候选人吗? 在...

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韩国免税行业遭遇疫情:股市高企,民众急剧减少

(原标题:独家|流行病袭击韩国免税行业:高库存,人口急剧下降)韩国的免税产业在疫情的背景下,正经历着前所未有的危机,这场危机很可能会影响整个产业的生存。《第一财经日报》了解到,韩国的免税产业在过去几年中一直面临挑战。许多免税公司的经营业绩每况愈...

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HR如何招到对的人?

第一资源人力资源作为企业最不可或缺的一部分,应该帮助企业实现战略目标,分析企业需要什么,挑战在哪里,了解员工的优势和瓶颈。从人力资源的角度看,招聘是最基本的工作,HR在招聘中会遇到各种各样的问题。如何解决好这些问题,是助力自己和企业业务发展的...

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企业培训系统是什么

目前很多企业在培训时都会选择购买企业培训系统,企业培训系统可以帮助企业员工进行培训、考试等训练,帮助企业创建专属的企业大学。本文就带大家了解一下企业培训系统,以及如何选择企业培训系统。一、企业培训系统是什么企业培训体系是指一组动态系统和机制...

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HR自己招的人,为什么还需要背景调查?HR SaaS告诉你

相信很多小伙伴在面试结束后都会遇到这样的问题,HR:面试结束了,但我可能还会对你进行一个背景调查,希望你能同意。也有很多HR会背这样的锅:好不容易找到看似合适的人才,结果入职后遭到用人部的质问:"说好的雅思8.0,连word都可以拼...

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美的集团与格力电器股价赛跑 市值还有500亿差距

原标题:美的集团与格力电器股价赛跑 ,市值还有500亿差距)格力电器要继续维持股价的领先,尤其在市值上进一步缩小与美的集团的差距,关键还在于多元化能否有实质性进展,渠道变革能否快速推进,以及内部管理、决策和运营效率能否有效提升。5月8日上午,...

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纳粹党所用的十字记号!一篇文章涵盖了招聘的所有基本技能

/ 首席招聘官 / 栾光宇推荐阅读时长 / 20分钟据统计,优秀员工的产出是普通员工的四倍。因此,提高招聘命中率就是做最接近企业战略的事情。在工作中,你是否对你的招聘命中率不满意?是不是用人部门老大总是向你抱怨招来的人不好用?招聘的最大目的是解决问...

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Kenneke saambo:在经历了缓慢的开端到2020年之后,为什么灵活的劳动力市场会更高地开放

伴随着疫情的全国蔓延、联防联控,再到全球爆发、中国支援,2020年第一季度险象环生地结束了。回顾这段艰难的时期,不仅中国人民和病毒进行了殊死较量,中国企业也在濒危之境与疫情展开了艰难抗衡;而在企业想方设法自救的过程中,共享...

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HR如何判断候选人简历造假?就靠这4个有效技巧…

招聘作为一个识人辨人的工作,我们不得不时刻保持批判性的思维,以最理智的角度审视我们的人选。在这个知识共享的时代,人们可以学习技巧的途径实在是太多了。正如在电脑前正在学习如何面试候选人、判断简历真伪的你一样,绝大多...

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HR发了offer又后悔了,这该怎么办?

HR发出offer,却突然发现这个人真的不适合这份工作,做了就不能做了。人力资源部门在这种情况下应该怎么做?虽然发生这种情况的概率不高,但也不是绝对零。然而,关于这种情况的解决方案。不用劳神查阅《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及相关司法解释。...

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必读:2020年人力资源发展的四大趋势(附最新领英报告)

本文于微信公众号:领英HR精英汇,ID:LinkedInChinaHR21世纪已正式迈入第三个10年,而它的开局并不轻松。席卷世界的新冠肺炎给全球造成了巨大的打击,人才市场同样不能幸免。企业在收紧,员工的状况更加不容乐观。如鲁迅先生的名言:无穷的远方,无数的人...

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