试用期内未提前通知解除劳动合同,单位能不发工资吗?

2019-04-23 13:20发布

2018年10月26日,邹师傅在一家酒店做厨师,签订了劳动合同,约定试用期两个月,月薪5000元,转正后月薪7000元。  2018年12月21日,因家中有急事,邹师傅向酒店请假回去,没得到同意,便递...

2018年10月26日,邹师傅在一家酒店做厨师,签订了劳动合同,约定试用期两个月,月薪5000元,转正后月薪7000元。

  2018年12月21日,因家中有急事,邹师傅向酒店请假回去,没得到同意,便递交了辞职申请,理由是酒店不给他缴纳社会保险费。

  可到了次月20日酒店工资发放日,其余人都按时拿到工资,酒店就是不给邹师傅发工资,理由是按照酒店规定“辞职未提前申请且得到批准的员工,公司一律不支付最后一个月的工资。”

  为此,邹师傅咨询,酒店这么做合法吗?


1条回答
少女小D
1楼 · 2019-04-23 15:05.采纳回答

  这不合法。

  按规定邹师傅试用期辞职,须提前三日通知酒店,但酒店没有依法为其缴纳社会保险费,违法用工在先,邹师傅以此为由解除劳动合同,无需酒店批准,做法没错。

  因此,酒店理应支付其离职前的工资。

  另外,邹师傅还可以向酒店主张经济补偿。


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