员工有权利不同意调岗吗?

2019-05-17 17:23发布

1条回答
常先生
2楼-- · 2019-05-17 17:24

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致。

未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。


2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。

当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证。

反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。

用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;

你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。


3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。

当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。

劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除。

但是用人单位也是应该支付相应的经济补偿。


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