用人单位能否辞退试用期内怀孕的女职工?

2019-07-11 15:10发布

如何合法辞退试用期内不符合录用条件的怀孕女职工?

如何合法辞退试用期内不符合录用条件的怀孕女职工?

1条回答
小雅
1楼 · 2019-07-11 15:12.采纳回答

对于这个问题,需要明确一点,虽然劳动合同法对三期女职工有特殊规定,但并不是说公司一概不能辞退三期女职工。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。以“不符合录用条件”为由辞退试用期怀孕女职工与辞退试用期其他员工并没有不同。具体操作办法是:单位在员工入职时应当向员工出示员工所在岗位的《岗位说明书》或者明确的岗位职责,并且将试用期内对员工的考核标准及形式告知员工,要求员工签收。在试用期到期前,公司应当及时安排试用期员工考核,对于达不到公司录用条件的员工,在试用期内书面通知以不符合录用条件为由与其解除劳动合同。


  企业法律风险防控:


  对于三期的女职工,如果出现用人单位可以单方解除劳动合同的情形,企业应当固定证据,通过合法程序解除合同。同时,出于人性化管理考虑,建议与女职工协商解除劳动合同。


  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


  (二)严重违反用人单位的规章制度的;


  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


  (六)被依法追究刑事责任的。


  上述六种情况没有约定只适用于正式员工,因此,在试用期内的员工,一旦出现上述情况,公司也可以依法与其解除劳动合同。


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