如何当一个好的面试官?

2019-08-06 13:50发布

如何当一个好的面试官?


如何当一个好的面试官?


1条回答
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1楼 · 2019-08-06 14:07.采纳回答

面试官一般分为2种,一种是业务部门的面试官,有可能是部门负责人,但大多数情况下,都是猪头小队长之类没有行政管理权限的部门骨干,这些人一般充当着第一面试官;还有一类就是HR了。对于第一类面试官来说,对业务能力的考量是最关键的,在能够准确判断候选人业务能力的前提下,如果能适当考虑到候选人的性格对现有团队的适配性,就可以说是非常不错的面试官了。

而对于HR来说,好的面试官,要求就真的太多了:

1. 基本的沟通技巧和面试礼仪,对于新手面试官来讲,结构化面试会是很好的工具。但对于稍微资深的hr来讲,充分的尊重,适当的引导,节奏的把控,气氛的铺垫,时间的控制等等,都是学问。

2. 善于沥干水分。现在的问题是,候选人都太能说了,简历都太漂亮了,hr需要有足够的经验来发现和沥干简历的水分,尽可能还原出一个接近本我的候选人。

3. 善于发现闪光点。这个闪光点指的是对招聘岗位应聘成功的加分点,有的是候选人自己极力展现的,有的是需要hr发掘的。包括但不限于,性格、求职动机、行为风格、抗压性、沟通、诚信、逻辑、文化适应性等等。

4. 对用工风险的提前预判。包括但不限于,性格、稳定性、沟通方式、家庭情况、健康状况。这里面涉及到一些个人隐私的问题,作为企业hr来讲,我认为在现阶段来讲,是可以侧面了解的。当然,这部分仁者见仁

5. 对岗位和行业的理解。


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