公司内部转岗,底薪保持不变,可以要求不转岗吗?

2019-09-17 10:00发布

公司内部转岗,底薪保持不变,可以要求不转岗吗?


公司内部转岗,底薪保持不变,可以要求不转岗吗?


1条回答
叶嘉琪
1楼 · 2019-09-17 10:03.采纳回答

调岗是需要经过员工同意的,否则单位是违法的,你可以拒绝,并要求按照原来的岗位工作。

如果单位拒绝,你可以要求解除合同,并要求单位支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。

司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.


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