罗小姐休产假期间,公司认为她已有生育保险津贴(但低于她的平均工资),所以没有支付产假工资。为此应该怎么算呢?

2019-09-20 17:25发布

1条回答
月岛凛凛梦天蝎
1楼 · 2019-09-20 17:30.采纳回答

①生育津贴:休假期间由社保机构提供的补贴费用。(需符合生育保险规定)

②产假工资:休假期间由企业单位提供的工资费用。

③案例主要争议点:两者怎么发放?

休假期间,生育津贴高于平均工资的话,公司不用给产假工资。如果低于,公司要补差额。因此罗小姐可以追回一笔资金。

对于未给职工缴纳生育保险的,或者没达到生育津贴领取标准的,职工由权利要求单位或企业支付其产假工资。若未支付,则违反了劳动法的相关条例。

员工若符合享受生育保险待遇,则发放生育津贴。一般,先有社保局发放到用人单位的账户上,再由用人单位发放到职工的个人账户上即可。

另外要注意的是,生育保险不得缴纳个税,若领取的生育津贴高于职工产前的标准,那么用人单位也不得扣除,如果低于产前工资,用人单位则要补差差额部分,可以一次性补足。


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