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拍老板马屁,一点不丢人

​文丨任康磊​近日广东某创业公司发生一件啼笑皆非的事情:某程序员自费购买的老板椅被HR误认为是公司财产,转手搬至老板办公室,导致该程序员不满并在公司群开怼,认为HR拍马屁,结果程序员反被公司开除。这一事件引起大家纷纷表态,有人吐槽公司格局太小,有的认为程序员太过直接,还有人认为HR拍马屁并没错,身为当事人的HR事后也表态职场如果不关心老板,老板自然不会关心你。中国人开会的时候,老板如果不在,他经常...

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给你一条留人之术

    前一段时间参加山东潍坊一家企业的面试,接到offer后因为自己的原因没有去,这段时间总觉得自己对不住这家企业,因为忙一直未去追问自己原因;另一方面我们今年已经有好几位候选人在最后环节爽约,在大家看来因为一些原因导致最后选择不去一家公司似乎是一件很正常的事,在反思的时候不自觉的将两件事揉到一起想。   记得从第一轮面试到出offer只用5天时间,确定offer之后给人的感觉就是对方一直为自己...

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阿里彭蕾:HR不能只做杂事!

HR界的首席扛把子彭蕾不久前在湖畔大学的演讲里分享了一个观点:HR不是只做杂事,要促成高质量的对话。大咖之所以是大咖,往往是因为她的看法一针见血。彭蕾一句话,其实道破了很多HR的死结:别说促成高质量对话了,有些HR甚至连与老板对话的资格都没有。01被辞退的HR取而代之的是财务小编要先说一个故事。小戴毕业后就加入了一家机械制造公司成了一为薪酬助理,公司200来人的工资考勤都由小戴负责核算。5年的时间...

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能成大事的领导,都有这3个共性

在许多讨论管理发展的书中,常把管理者写得无所不能:他应该具有分析能力与决策能力;应该善于与他人共事,了解权力的关系;他还要擅长数学,同时又有艺术的修养……简直是文武全才,样样精通。而这样的人才,实在少之又少。其实能成大事的领导,都有这3个共性。大概率情况下,我们任用的人才,只能在某一方面比较优秀。所以,我们必须学会建立组织的正确方式。1用人所长,避人之短高明的管理者,都懂得用人所长,而不是盯着缺点...

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养成五项习惯,管理者才能避免沦为组织的“囚徒”

导言:这是《卓有成效的管理者》精简版第一篇。书中第一章大概有20000字,本文将之精简到3000字左右。提供精简版的目的,是试图帮助管理者更轻松地走近德鲁克,并从阅读和实践中受益。精简版面向初阶管理者,舍弃了一些面向CEO和高管的内容。因而这个系列只是入门指引,建议读后有兴趣深入的朋友,购买书籍阅读完整版。|康至军|12个德鲁克(ID:peterdrucker12)身为管理者,首先必须要按时做完该...

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如何用5K工资,招聘到能力10K的员工?

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面试时HR问“你的职业规划是什么”,其实是想听你这样说

来源|智联招聘HR公会ID:clubhr作者|丁路遥前不久,有粉丝留言:每次去面试,HR都要问我的职业规划,其实我挺纠结的,不知道该怎么回答。总不能让我直接说:我想挣很多钱吧?坦白说:我自己在面试求职者时也很喜欢这个问题,这样开放式的提问,符合我们中国人说话含蓄的特点。就好比相亲时对方不会赤裸裸问你一个月工资多少,但是却迫切地想知道你是做什么工作的。因此,对求职者来说,回答好这个问题必须理解HR提...

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北京实施青年见习计划 补贴提高至每人每月2200元

《北京市就业见习工作管理办法》日前出台,通过实施青年见习计划,扩大见习人员和见习单位范围,提高见习补贴,更好促进离校未就业毕业生尽快就业,帮助高校毕业生丰富工作经验、提升就业能力。据介绍,《北京市就业见习工作管理办法》扩大了见习人员的覆盖范围,从原来的离校两年内未就业的高校毕业生,扩大到有见习意愿的毕业生(包括中专、技校毕业生)、16岁至24岁登记失业人员及转移就业登记的农村劳动力。同时,放宽了见...

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企业这样学习阿米巴才有效!

文:柏明顿管理咨询集团近年来,稻盛和夫阿米巴经营掀起了国内企业家的学习热潮,但是究竟怎么学习阿米巴才更加有效呢?今天来我们来聊一聊。稻盛和夫创办京瓷集团,并让它历经四次经济危机而屹立不倒,阿米巴经营模式——基于牢固的经营哲学和精细的部门独立核算管理,将企业划分为小集体进行经营,给中国的企业带来了无数的启发。但值得注意的是,单纯的崇拜、模仿、复制是不可能取得成功的。由于中日国情的不同,稻盛和夫的阿米...

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中国重汽是如何划分阿米巴,实现整体形象提升?

文:柏明顿管理咨询集团阿米巴既具有相对的经营独立性,同时,又有经营管理的弹性,总部可以根据发展需要,赋予阿米巴单元相应的职权。通过建立完善的授权体系,阿米巴可以在一定职权范围内形成专业化的运营组织,根据市场需要进行独立、快速决策,减少协调和沟通时间和成本,建立竞争优势。同时也是产品责任单位或市场责任单位,对产品设计、生产制造及销售活动负有统一领导的职能。总的来说,阿米巴划分可以分为五个维度:职能、...

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员工拒绝加班,能否处分或解雇?

对于公司这样的处理,是否合法?有何法律风险?员工是否有权拒绝加班?一、加班的前提:员工同意《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息...

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近四成毕业生超30%薪水用来租房,回家还是坚守?

中新经纬客户端7月18日电(王永乐)大城市的一张床,还是老家的一套房是很多高校毕业生现阶段最纠结的问题。日前,诸葛找房联合华夏时报发布的《2019年毕业季租房大数据报告》(以下简称《报告》)指出,2019年多数毕业生留在学校所在地工作,过半月薪不足5000元,近四成毕业生房租收入比超30%。多数毕业生扎根母校地毕业后去哪个城市工作生活,是毕业生面临的一道重要选择题。《报告》显示,近年来,二线城市人...

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宜家宣布将关闭美国工厂背后:美国制造业陷入衰退

(原标题:在欧洲成本要便宜70%!1美元买下38万平米土地后,宜家却宣布将关闭美国唯一工厂)特朗普搬起的石头又砸中了自己的脚……在美国挑起的全球关税纠纷背景下,由于成本大涨,又一家在美国有业务的行业龙头要关店了。而就在今年年初,这家企业还以1美元的价格在美国拿了近38万平方米的地。据CNN和《华尔街日报》消息,瑞典家具制造巨头宜家将于今年12月关闭其位于美国弗吉尼亚州丹维尔的工厂,这也是宜家在美国...

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特斯拉招聘激烈堪比公务员考试 中国区裁员仍在继续

 (原标题:特斯拉招聘,约500人竞争28个职位,激烈程度堪比公务员考试)距离规划中的上海工厂试生产时间仅剩下两个月,特斯拉正在督促招聘的员工抓紧上岗。7月初,特斯拉在上海举办了一场工厂技师、班组管理类岗位专场招聘会,包括冲压、焊装、涂装等7个车间,共28个职位。据记者了解,此次招募会面试规模在500人左右。虽然不知道特斯拉具体录用的人数,但应聘竞争激烈程度堪比上海公务员考试。据东方网此前报道,2...

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招聘,从来不是HR一个人的事儿!

招聘似乎是HR一个人的事,业务部门不主动,无奈招聘任务一肩挑。招不到人,是HR撩得不到位;招的人做得不好,是HR眼神不好;招的人留不住,是HR不够体贴;怎样让业务部门像冲前线一样,把招聘当成自己的份内事?怎样让业务部门主动协助HR,共同招聘?让我们一起来探索,如何让业务部门摊上招聘这件事?

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