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江苏新沂:发放首批“钟吾英才卡”

近日,江苏省信义市向227名高层次人才发放了首批中吴人才卡,进一步激发了各类人才的创新创业精神。钟吴人才牌的新沂市委组织部、市人社局、市科技局等有关部门按照各自职责组织实施,主要面向在信义的高层次人才,承担国家和地方创新关键人才项目列表,各级企事业单位高级职称的专业技术人员,业务熟练的人才职业资格的...

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浙江省义乌市:全面开放工伤“一件事”零试点

自2019年6月1日起,浙江省义乌市推出了一件事工伤处理制度。市人力资源和社会保障局优化工作流程,精简工作材料,将原工伤认定、工伤保险待遇支付、劳动能力鉴定三项业务整合为一件事办理。对工伤相关业务,从跑到三地重复提供12份材料,将6份文件简化为跑到一地。到目前为止,义乌市社会保障管理中心已经处理了6...

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HR注意!社保稽查来临,服务标准是关键

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《巴芳金城房地产行业求职者就业信用分析报告(2019)》重磅发布!

国内疫情接近尾声,各行业即将迎来良好的发展。在第一、二季度,地产行业销售受到较大冲击,企业的整体招聘需求进行了一定的压缩,当前求职市场处于供大于求的现状。这种情况下,企业的人才筛选往往更加谨慎,这对于构建人才风控体系,提升人才竞争力产生了积极的影响。

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企业线上培训系统作用有哪些

为了促进全员学习,很多企业都采购了企业线上培训系统,旨在让员工随时随地可以接受在线培训,也可以激发员工的学习兴趣。企业线上培训系统作用有哪些?一、企业线上培训系统作用有哪些1、企业在线学习系统,基于网络的培训,彻底打破了时空的限制,员工都可以随时随地通过网络接受培训,在公司,在家里,甚至在出差的途中...

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哪些行业将在2020年扩大招聘?哪些行业正在萎缩?

2020年的人才招聘有哪些发展趋势呢?人员招聘是人力资源管理的首要环节,是实现人力资源管理有效性的重要保证。人员配置是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合。人员的招聘,是人员配备中最关键的一个步骤,因为这一工作...

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传统的背景音和第三方背景音有什么区别?

人才招聘与甄选是企业人才发展建设的第一步,当前,很多企业已经将人才竞争纳入企业核心竞争力范畴,为了更好的把好用人关,企业会在正式发出offer前做好候选人的背景调查。 背景调查通常分为两种:传统背调和第三方背调。 传统背调,一般由HR自行开展,HR可以通过电话摸底、线上查询、行内打听等多种方式核查;...

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会不会学,决定了自己懂不懂成长

鸡汤无用,却也能警醒自己,感悟空谈,却也能提高自己的格局,领悟新的人生。而许多时候,我们缺少的就是那么一点指明。所以在这里作者总结了十一条关于企业管理发展的精要总结,以及十条关于领导、老板的成长感悟,望能够有所帮助。 《管理精要篇》1、成在经营,败在管理。(企业发展不是一件事,更是一个生态体系,对外...

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年假没休完?这些补偿知识一定要了解!

疫情渐渐稳定,企业基本都已复工。然后...不少小伙伴们又开始蠢蠢欲动,萌生出跳槽的想法了~这时候,HR又该头疼了。员工年假没休完,该怎么核算休假天数和薪酬呢?关于辞职员工未休完年假这种情况,HR可以采取以下方式来进行处理!来~看完,你就懂啦~~~01允许员工辞职期间进行非连续性休假除劳动者提前30天...

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在何种情况下用人单位要求劳动者值班会被认定为加班?

案情简介徐某系S公司员工,与公司签订了期限自2015年6月1日起至2017年12月31日止的劳动合同,主要从事税控设备的维修工作。合同中明确约定了,根据S公司的生产工作需要,徐某同意在国、地税服务部门担任工作,并同意根据S公司的需要,服从S公司规定的职责要求,完成各项工作。2017年12月27日,徐...

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赵磊:对于目标管理,这四个认知很重要

最近几个项目,都和目标管理有关。有的是老板希望管理层能对组织目标形成统一认识;有的是决策层发现,团队成员对目标的管理与追踪做的不好;还有的团队负责人觉得,虽然现在取胜主要依赖于战略的成功,但要保持可持续发展,管理层要在目标管理上下功夫。我发现,这些组织虽然面临的情境与挑战不同,但管理团队在目标管理中...

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