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由于月饼诉讼案,这一事件的爆炸性比阿里的“月饼事件”还要大十倍。

由于月饼诉讼案,这一事件的爆炸性比阿里的月饼事件还要大十倍。 作者:高坚(微信订阅号:查心人)这两天朋友圈被阿里巴巴的月饼活动刷新。除了简单的新闻报道外,更多的是劳动法专家应该进行的分析。事实上,这个活动太沉闷了,没什么值得炫耀的HR们的借鉴意义也少得不过尔尔。相比较起来,我下面要说的这个因月饼而起的案例,来得更加烧脑,更加有启发性。【案情起因】据上海市第一中级人民法院(2014)沪一中民三...

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乌里希:好的人力资源就像好的首席执行官

一、好的HR要和领导者一样HR始于哪里?不是始于人力资源的问题,而是始于企业的问题。世界上有一家很大的零售商店,他们发现当一些员工积极性很高并投入到他们的工作中时,顾客购物篮的规模比平时高5%,当员工积极性很高时,顾客会购买更多的商品。这家公司投资了数十万美元来提高员工的士气,他们知道这将进一步推动业务的成功。人力资源使我们能够通过提高员工的士气来取得更大的商业成功。人力资源不仅是人才的问题,更是...

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5 ways volunteering can benefit your career

July 14, 2016 When you sign up as a volunteer, the last thing you might think is: what's in it for me?You may be surprised to find that it helps you in more than one way.Every time you volu...

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企业奖惩三定律

公司法与国内法有许多相似之处。在正确的指导方向下,既要有阶段性的约束,又要注重自身的气质和团队的协调与合作,更要注重原则与技巧的运用。企业奖惩制度,首先要看企业处于什么样的阶段,一个企业家,他可以在管理技巧上糊涂,但不能失去方向和阶段性的制约。乱世有法治,何时奖励主角英雄。无论是为了保卫国家,还是为了扩大领土,我们都要把刚性放在首位,加强法律法规的执行。什么是困难时期?市场争端、主权动荡和创业阶段...

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